在公司工作两年的员工得了心脏病，应该批准多

员工病假时长需依情况定，最长可达24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了病假时长与工龄的关系，不及时批准合理病假可能导致法律纠纷及员工权益受损。
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处理员工病假申请，应依据其工作年限和本单位工龄来批准。对于复杂情况，建议咨询专业法律顾问，以确保合规并维护员工权益，同时避免不必要的法律风险。
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员工心脏病病假需依规批。操作如下：1.确认员工实际工作年限及本单位工龄；2.对照规定确定病假时长，如十年以下工龄在本单位五年以下为3个月；3.根据连续工龄计算病假工资比例；4.特殊情况或疑问，及时咨询法律专家确保合规。