旷工半天罚款500合法吗

旷工半天罚款500不一定合法。依据《劳动法》，若旷工未造成经济损失，通常不允许高额罚款，仅可不支付当日酬劳。若罚款过高或无故罚款，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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处理旷工问题，常见方式有警告、罚款（需合理）、扣工资、解雇等。选择时应考虑旷工情节、经济损失及单位规章制度，确保合法合规，避免过度处罚或不当解雇风险。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工可警告或扣当日工资；若造成经济损失，按《劳动法》规定赔偿，但罚款需合理；连续旷工可解雇，需确保符合《劳动法》规定。