破产重整员工怎么处理

破产重整时，员工劳动合同终止，应获经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，未及时支付可能导致法律纠纷和员工不满。
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破产重整员工处理：1. 经济赔偿：按工作年限支付，满一年一月工资，不满按规定折算，依据《劳动合同法》执行。2. 经济性裁员：裁员超20人或占总数10%以上，需提前30天通知并说明，听取意见后报告劳动行政部门。
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破产重整员工常见处理方式为支付经济赔偿和经济性裁员。选择时需考虑员工工作年限、裁员规模及法律规定，确保合法合规，维护员工权益。