工作期间脚部受伤，补偿该如何计算？

满60岁被辞退且脚部受伤，应获工伤补助金及经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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被辞退后脚部受伤，处理方式包括申请工伤认定及与工厂协商补偿。建议先进行工伤认定，明确伤情后再与工厂根据《劳动合同法》协商具体补偿金额。
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辞退后工伤补偿需明确。操作如下：1.立即申请工伤认定，保留相关证据；2.根据《劳动合同法》，计算应得经济补偿；3.与工厂协商，要求支付工伤补助金及经济补偿；4.若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。