生育津贴进入公司账户后如何返还给员工？

生育津贴应转给员工，这是法定权益。依据《劳动法》等，生育津贴属员工个人福利，单位需及时转交。不及时转交，员工可能面临经济损失，影响员工权益保障。
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生育津贴常通过单位转账给员工。处理方式需根据单位规定，一般需员工提供相应证明材料后，单位财务进行转账操作。如遇单位拖延，可咨询劳动部门或采取法律手段。
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生育津贴应给员工。操作方式：1.员工向单位提交生育证明等材料；2.单位审核材料无误后，将生育津贴转入员工个人账户；3.如单位拒绝或拖延，员工可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助维护权益。