请问企业以人员多辞退，是否有经济补偿，也未

企业辞退员工若符合《劳动合同法》规定，则有经济补偿。劳务合同未到期被辞退，若属非法辞退，需支付双倍赔偿金。企业若违法辞退员工，需按《劳动合同法》规定支付双倍经济补偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
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处理此类劳务纠纷，常见方式为协商、调解或仲裁、诉讼。建议先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保合法权益得到保障。
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针对辞退问题：1.若符合法定情形，协助员工申请经济补偿。2.若被非法辞退，帮助员工申请双倍赔偿。3.若属过失性辞退，无需补偿，但需确保辞退理由合法合规。具体操作：收集证据，明确辞退性质，依据《劳动合同法》相关条款，与员工沟通或采取法律手段维权。