上一休一的工作，10天年假该怎么安排？

上一休一工作下，10天年假应按规定安排。依据《职工带薪年休假条例》，年假不可与休息日抵扣，且需保证职工休假权益。不及时安排年假，可能导致职工权益受损，面临法律纠纷。
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年假安排需合规。操作如下：1.与职工协商，确定年假时间；2.考虑工作实际，可集中或分段休假；3.确保年假不与休息日重叠；4.记录年假安排，避免纠纷。遵守《职工带薪年休假条例》，保障职工权益。
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年假安排方式多样，可集中或分段安排。选择时需考虑公司运营需求与职工个人意愿，确保双方利益平衡，同时遵守《职工带薪年休假条例》规定。