15号发工资，拖欠多久算欠薪？

拖欠工资超过30天即算欠薪。依据《劳动法》，工资应按月支付，单位在自然月结束后30天内未结算工资即构成拖欠。《劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，逾期未支付即为拖欠，可能影响员工生活及工作积极性。
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不同情况下处理方式：1.初期：尝试与单位沟通，了解拖欠原因，要求尽快支付。2.沟通无果：向劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查。3.投诉后仍未解决：准备相关证据，申请劳动仲裁委员会仲裁。4.仲裁决定不服：整理材料，向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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处理欠薪常见方式有：协商、投诉、仲裁或诉讼。首先可尝试与单位协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时可申请劳动仲裁；极端情况下可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，次选投诉，必要时仲裁，最终诉讼。