个体户用人未签劳动合同，遇到劳动仲裁该如何

个体户未签劳动合同，劳动仲裁时应积极应对。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付二倍工资，不处理可能导致高额赔偿及法律纠纷。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁需积极应对。具体操作：1.收到仲裁通知后，及时准备证据材料，如工资支付记录、考勤记录等；2.若有调解可能，积极参与调解，争取和解；3.仲裁庭审时，如实陈述事实，提供充分证据；4.对仲裁结果不满，及时咨询律师，考虑是否提起诉讼。
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应对劳动仲裁，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与劳动者协商，协商不成可寻求调解；若调解无果，则准备仲裁材料积极应诉；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。