学校强制实习不给工资违法么

学校强制实习不给工资违法。依据《劳动合同法》，劳动者提供劳动应获相应工资，不给工资侵犯了劳动者权益。长期不给工资，劳动者可能面临生活困难，工作积极性受挫，甚至影响其基本生活与职业发展。
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学校强制实习不给工资，常见处理方式包括：首先，与学校协商，要求支付合理工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》维护权益；仍无法解决，可考虑提起诉讼。选择时，应根据实际情况和证据充分性决定。
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学校强制实习不给工资违法。1. 若学生已提供实际劳动，应首先与学校进行沟通，明确提出应支付工资的要求，并指出相关法律依据。2. 沟通无果时，收集实习证明、工作记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。3. 若劳动监察部门处理不满意，可准备充分的诉讼材料，通过法律途径起诉学校，要求支付工资及可能的赔偿。