劳动合同薪资条款规定不低于最低工资标准是否

劳动合同薪资不低于最低工资标准合法。依据《最低工资规定》，工资低于此标准违法。若单位违规且不及时处理，将面临补足差额及加付赔偿金的处罚。
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合法。处理方式：1.若薪资低于最低工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求补足并加付赔偿金；2.也可先与用人单位协商，尝试调整薪资至合法水平，协商不成再投诉；3.保留薪资证据，如工资条、合同等，以备不时之需。
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针对此问题，常见处理方式为投诉或协商。劳动者可向劳动行政部门投诉，或先与用人单位协商。选择时应考虑效率与和谐，投诉更高效，协商更和缓。