公司裁员的赔偿标准

公司裁员应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司裁员赔偿需协商或仲裁。具体操作：1. 协商时明确赔偿标准，参考法律规定；2. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不服可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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公司裁员常见处理方式是协商赔偿或依法仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与公平性，优先协商，协商不成再诉诸法律手段。