全民所有制职工和固定工有区别吗

全民所有制职工和固定工本质上无区别，均属合同制工人。《中华人民共和国劳动法》规定，所有职工均需签订劳动合同，享受相应社会保障。不及时明确身份，可能影响职工权益保障及企业规范管理。
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处理全民所有制职工和固定工问题，常见方式为明确合同关系。根据《劳动法》，所有职工均需通过合同签订确立劳动关系，选择处理方式时应考虑企业性质及职工具体情况，确保合法合规。
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全民工与固定工无本质区别。处理时：1. 明确所有职工均签劳动合同，属合同制；2. 根据《劳动法》，确保职工权益，如工资、社保等；3. 企业需规范管理，避免称呼混淆带来的管理问题。不同情况下，均需遵循《劳动法》规定，保障职工权益。