新劳动法对工龄的计算有哪些规定？

新劳动法下工龄计算有连续、合并、折算三种方法。依据《中华人民共和国劳动法》，工龄是职工与单位建立劳动关系后的工作时间，未签合同时自用工日起算。不及时正确处理工龄问题，可能影响员工权益，如退休金计算等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄计算常见方式有连续、合并、折算。选择方式需根据职工实际工作情况，如是否连续工作、是否有中断后再就业等情形来决定，确保工龄计算准确无误。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新劳动法工龄计算方式多样。具体操作：1.连续计算，适用于无中断的连续工作；2.合并计算，适用于中断后再就业，需累加前后工作时间；3.工龄折算，特殊工种或情况下使用。根据职工实际情况选择合适方式。