因抑郁症想调换工作岗位，公司会同意吗？

首先，公司是否会同意因抑郁症调换工作岗位，需具体情况分析。若劳动者因抑郁症无法胜任原工作，且双方协商一致，根据法律规定公司可以调整工作岗位。法律依据为《劳动合同法》相关规定，劳动者不能胜任工作可调整岗位。若公司无故拒绝，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》支持用人单位在劳动者不能胜任工作时调整工作岗位，但需协商一致。若公司无故拒绝调岗并以不服从安排为由解除劳动关系，则可能需支付违法解除合同的赔偿金。
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处理方式需视情况而定。若劳动者因抑郁症不能胜任且双方协商一致，可调岗；若医疗期满仍不能工作，可依法解除并支付补偿。
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常见的处理方式包括协商调岗、提供医疗期或病假、以及依法解除劳动关系并支付补偿。若劳动者因抑郁症不能胜任原岗，应首先协商调岗；若协商不成且医疗期满仍不能工作，可考虑依法解除并支付补偿。处理时应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解除带来的赔偿金风险。