离职后公司少交了一年社保怎么办

公司少交社保，可要求补偿及补交。法律依据明确，公司未依法缴社保，员工离职时可要求经济补偿及补交社保，依据《劳动合同法》等相关法律。若不及时处理，可能影响员工社保权益，甚至面临法律纠纷。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。可先尝试与公司友好协商，要求补交社保及经济补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商更快但可能结果不尽如人意，仲裁更权威但需时间成本。
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离职后公司少交社保，处理方式如下：首先与公司沟通，要求补交并支付补偿；若公司拒绝，则收集证据，如工资条、社保记录等；接着向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。每一步均需保留书面记录，以备后续使用。