短期合同没有到期,同工同酬合法吗

短期合同未到期，要求同工同酬是合法的。依据《劳动法》，同工同酬是用人单位的基本义务，对于相同岗位的员工，应支付同等的劳动报酬。不遵守同工同酬原则，用人单位可能面临法律风险，影响企业信誉及经济赔偿。
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对同工同酬问题，常见处理方式是首先与雇主沟通协商，要求公平待遇。若协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解，再考虑法律途径。
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同工同酬问题，应如下处理：1. 收集证据：包括合同、工资单、工作记录等，证明同工不同酬的事实。2. 与雇主沟通：提出同工同酬的合法要求，尝试协商解决。3. 申请调解：若直接沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请调解。4. 提起仲裁诉讼：如调解不成，可提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。