单位未签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签订劳动合同被解雇，应支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除劳动合同需支付双倍赔偿金。具体计算方式为按工作年限，每满一年支付两个月工资，不满半年则支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被辞退时，员工有权要求双倍赔偿或选择继续履行合同。个人需求和实际情况是决定选择哪种方式的关键。若渴望继续工作，可主张继续履行；若希望获得赔偿，则可要求双倍支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被解雇后如何维权？首先，务必保留相关证据如工资单和工作记录等；其次，向用人单位提出赔偿要求；若遭到拒绝，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。证明未签劳动合同的同时可获得双倍赔偿。