劳务派遣10年以上被清退有补偿吗

针对劳务派遣员工被清退的情况，《劳动合同法》规定，如果是因为用人单位原因辞退员工，按照员工在单位的工作年限，每满一年应支付一个月工资的补偿。对于超过10年的劳务派遣员工，补偿标准同样适用。违法辞退则须支付双倍补偿。
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劳务派遣员工被清退后应得到的赔偿，是根据不同情况有不同的补偿方式。一般来说，有经济补偿、双倍赔偿金以及无需赔偿三种情况。若因单位违法导致辞退，应支付双倍赔偿金；若是员工自身原因被解雇，则可能无需赔偿。具体的补偿方式和金额还需根据实际情况确定。
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针对劳务派遣人员被辞退后的补偿问题，具体操作如下：
1. 合法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，如派遣员工被合法辞退，如合同到期或经济性裁员等，单位应按照工作年限支付经济补偿金。
2. 违法辞退：若派遣员工被违法辞退，如存在歧视、打击报复等行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿金作为赔偿。落实赔偿前需收集证据并可能通过劳动仲裁解决。
3. 另外，双方也可通过协商达成一致意见，如解除协议和支付约定的补偿金等。