暑假工工作超过八个小时怎么办

暑假工工作超8小时，应视为全日制用工，需支付加班工资。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制工作时间有严格限制，超时则转为全日制，用工单位需按法律规定支付加班费，否则将面临法律责任，严重影响企业信誉及经济利益。
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暑假工超时需处理。具体操作：1. 与用工单位沟通，明确超时情况，要求按规定支付加班费；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。根据不同情况选择合适路径，确保问题得到妥善解决。
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暑假工超时，常见处理为协商补偿或调整工时。选择处理方式时，应优先考虑与用工单位协商，根据超时情况合理要求加班补偿或调整工作时间，以确保合法权益得到保障。