暑假工不签合同离职怎么办

暑假工离职未签合同，公司应支付工资。依据《劳动合同法》，公司需按时支付工资，拖欠则违法，并可能加付赔偿金。不及时处理，将影响劳动者权益，可能导致经济损失。
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暑假工离职未签合同，应这样处理：1. 给用人单位工作，向劳动局投诉，说明情况并提供证据；2. 或申请仲裁，要求支付工资，准备相关材料；3. 给个人工作，直接起诉老板，法院起诉需准备诉状及证据。
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暑假工离职未签合同，处理方式有投诉、仲裁、起诉。选择方式需视具体情况，如为用人单位则投诉或仲裁，为个人老板则直接起诉，以有效维护自身权益。