被员工告没签合同。员工要求赔偿

若员工主张因未签劳动合同而要求赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条，你作为用人单位，若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需承担每月支付员工二倍工资的法律责任，时间最长为十一个月。若因此导致员工被非法解除劳动关系，还需支付双倍经济补偿。请务必重视合同管理，避免法律风险。
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员工工作期间表现不佳，不能作为不支付未签合同赔偿的理由。无论员工表现如何，根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的责任在于用人单位。因此，仍需按法律规定支付双倍工资及可能的经济补偿。建议规范用工管理，及时签订劳动合同，避免纠纷。
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从法律角度，处理此类纠纷应：1. 确认未签劳动合同的事实，评估法律风险；2. 与员工沟通，了解其诉求；3. 根据《劳动合同法》规定，计算应支付的赔偿金额；4. 协商解决方案，可考虑签订和解协议；5. 若协商不成，准备应诉材料，积极应诉。务必保持冷静，依法处理，维护双方合法权益。