病故员工劳动合同尚未解除，单位应该如何处理

病故员工合同未解除，单位应依法处理赔偿。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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病故员工赔偿处理：1.确认员工病故事实，及时通知家属并协商处理。2.根据《劳动合同法》，按工作年限计算经济补偿金，准备支付。3.若存在争议，及时寻求法律途径解决，避免拖延导致不良后果。
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处理病故员工赔偿，常见方式有协商解除并按年限补偿。若单位无过失，按法律规定支付经济补偿；若存在过失性辞退情形，则无需支付。选择方式需依据实际情况和法律规定。