到了退休年龄被辞退了怎么办

到退休年龄被辞退，应依据聘用协议处理。依据《劳动合同法》等，离退休人员再聘用属劳务关系，按协议约定或协商解决。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法落实。
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到退休被辞退，处理方式：1. 查看聘用协议，有约定按约定办；2. 无约定则与单位协商，争取合理补偿；3. 协商无果，收集证据，如协议、工资单等；4. 咨询律师，准备法律材料，必要时提起诉讼。
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到退休年龄被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应首先查看聘用协议约定，有约定的按约定处理；无约定的，可与单位协商。协商不成时，可考虑通过法律途径维护权益。