未签合同的暑假工离职受阻如何解决？

未签合同暑假工离职受阻，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，离职受阻可申请劳动仲裁，否则可能面临持续的不合法用工和权益受损。
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暑假工离职受阻，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与老板协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适路径。
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暑假工离职受阻，应这样处理：1.与老板协商，明确离职意愿并要求办理离职手续；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.若投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。