超市被辞退要求赔偿合理吗

超市被辞退要求赔偿可能合理。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍赔偿金，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退则不赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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超市被辞退要求赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。
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超市被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 确认辞退性质，是否违法；2. 如违法，收集证据，与超市协商赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。