公司给出的解聘通知与辞退通知，具体区别是什

解聘与辞退在处理方式和原因上有所不同。依据《劳动法》等相关法律，解聘是正式的处理方式，多因员工表现不佳；辞退程序较简单，常因员工违法乱纪。不及时明确区分，可能导致法律纠纷或员工权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对解聘或辞退，常见处理方式为协商、调解或仲裁。选择时应考虑具体情况，若双方有协商意愿，首选协商；协商不成，可寻求调解；若仍无法解决，可通过仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解聘与辞退需明确。操作如下：解聘时，应正式通知并说明原因，如员工不思进取；辞退时，需简化程序，明确员工违法乱纪事实。两种情况均需确保手续合法，避免法律纠纷。