上24小时休48小时加班费

您提到的上24小时休48小时的工作模式，若超出法定工作时间，则超出部分应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，加班费标准分为三类：平日加班不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能补休的不低于百分之二百；法定休假日加班不低于百分之三百。具体计算时，需先确定法定工作时间外的加班时长，再按照相应的比例计算加班费。
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若公司不支付加班费，员工可采取以下措施：1.与公司协商解决，要求补发加班费；2.向劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查；3.若协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。记得保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等。
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从法律角度看，上24小时休48小时的工作模式是否合法，需看总工作时间是否超出法定标准。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若该模式导致总工作时间超出此标准，则不合法，需调整工作时间或支付加班费。