暑假工在饭店做了一个月无合同，想离职但店家

首先，您有权要求离职并争取自己的权益。您的情况属于劳动纠纷，根据《劳动合同法》等相关法律规定，即便无合同，劳动者也享有合法权益。店家不让离职可能侵犯了您的合法权益，您可以向劳动局反映情况并申请赔偿。不及时处理，可能导致您的权益持续受损，如工资被拖欠、工作时长被无限延长等。
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可按需选择处理方式。1.协商：直接与店家沟通，表达离职意向，尝试达成共识。2.投诉：若店家不同意，根据《劳动合同法》，可向劳动监察部门投诉，申请调解或赔偿。3.法律途径：必要时，咨询专业律师，通过法律手段维护自身权益，如提起诉讼。具体操作需依据实际情况和律师建议进行。
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常见的处理方式包括与店家协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。首先尝试与店家友好协商，明确表达离职意愿及原因。若协商无果，可依据《劳动法》向当地劳动部门投诉，寻求帮助。仍无法解决时，考虑寻求专业律师进行法律援助，确保权益得到维护。