职工被辞退如何赔偿

劳动者被辞退，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，不满一年按一年或半月算。未及时补偿，可能影响劳动者生活及权益保障。
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被辞退劳动者常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 等待裁决，若不服可进一步诉讼。