工伤调解协议书是否具有法律效力？

工伤调解协议双方自愿签字即具法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，需确保双方有民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律强制性规定。若存在欺诈、胁迫等情形，协议可能无效，严重影响权益维护。
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工伤调解协议常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如双方意愿一致可选协商或调解；协商不成，可考虑仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。
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工伤调解协议有法律效力。处理方式：1. 双方协商，达成一致后签订协议；2. 协商不成，申请劳动仲裁委员会调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。