上班得了精神病可以索赔吗

如果上班期间因工作原因导致的精神病，并符合工伤认定标准，那么可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害（包括精神伤害）应当认定为工伤。如果不能及时进行处理，可能会影响到职工的权益和单位的责任判断。
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对于这种情况，可以通过与单位协商赔偿或者申请工伤认定两种方式来处理。如果确实是因为工作环境因素导致的精神病发作，可以明确申请工伤认定，由公司承担相应的责任。如果不是工作原因引发的精神病，同样可以与公司协商合理的赔偿方案。
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如果确定上班期间因工作原因患上精神病，可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有支付相应的工伤保险待遇，可以通过法律途径来维权，比如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼。这样可以保障自己的权益得到合法保护。

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