什么情况下视为无固定期限劳动合同

关于无固定期限劳动合同的签订情况，主要是双方在协商一致的基础上签订，或者在劳动者连续工作满十年等特定条件下签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者提出续订合同且没有要求固定期限，或者用人单位满一年未与劳动者订立书面合同，也应当视为签订了无固定期限劳动合同。未及时签订可能会导致用人单位承担相应的法律责任。
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无固定期限劳动合同的签订通常基于双方协商或满足法律规定的条件。在处理方式上，可以选择直接签订无固定期限劳动合同，或者在满足特定条件后转为无固定期限。在做出选择时，需要综合考虑劳动者的工作年限、双方的意愿以及法律的要求，确保合同的合法性和公平性。
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无固定期限劳动合同可在多种情况下签订，如双方协商一致或者劳动者满足连续工作满十年等条件。同时，若用人单位满一年未与劳动者签订书面合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。在实际操作中，需要根据具体情况选择合适的签订时机和方式，以确保双方的权益得到保障。 >