协商解除劳动合同可以领失业金吗?

协商解除劳动合同在特定条件下可以领取失业金。
分析说明：依据《社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求三个条件，方可从失业保险基金中领取失业保险金。根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的条件。
提醒：若用人单位拒绝支付失业金或社保部门拒绝办理失业登记，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：
在协商解除劳动合同后领取失业金的问题上，根据不同情况，具体操作如下：
1. 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者应确保已满足领取失业金的条件，如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等。随后，劳动者可向用人单位提出支付失业金的请求，并与用人单位进行协商。
2. 若用人单位拒绝支付失业金，劳动者可向当地社保部门咨询并申请失业金，同时提供必要的证明材料，如劳动合同、失业登记证明等。社保部门将审核劳动者的申请，并作出是否支付失业金的决定。
3. 若社保部门拒绝办理失业登记或支付失业金，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位或社保部门履行义务。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
以上操作仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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处理方式：
从法律角度来看，处理协商解除劳动合同后领取失业金的问题，通常有两种方式：一是通过协商解决，与用人单位或社保部门进行沟通，明确权益并寻求支付；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
选择方式：
若用人单位或社保部门态度积极，愿意配合解决问题，可通过协商解决；若沟通无果，或对方拒绝履行义务，则应考虑通过法律途径解决。 >