入伍登记表与体检表出生日期不符，退休办理以何时为准？

退休办理一般以档案中最早记录出生日期为准。分析：入伍登记表与体检表出生日期不符时，需参考《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等文件，通常以最早记载的出生日期为准进行退休办理。这是因为档案中的最早记录往往具有较高的真实性和可信度。提醒：若出生日期的不符导致退休时间产生较大争议，或影响到个人权益时，表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有核对档案、申请更正和咨询法律意见等。核对档案是指查阅个人档案中的所有相关记录，确定最早的出生日期记载；申请更正则是向相关部门提出书面申请，要求更正错误的出生日期记录；咨询法律意见则是寻求专业法律顾问的帮助，了解自身权益和可能的法律途径。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性和时间成本等因素。若证据充分且时间允许，可先尝试核对档案和申请更正；若问题复杂或涉及法律争议，建议咨询法律意见。
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具体操作：1.核对档案：首先查阅个人档案中的所有相关记录，特别是入伍登记表、体检表等关键文件，确定最早的出生日期记载，并复印或拍照留作证据。2.申请更正：若确定出生日期有误，可向档案管理部门或人力资源部门提交书面申请，附上相关证据材料，要求更正错误的出生日期记录。申请中应明确说明更正的理由和依据。3.咨询法律意见：若申请更正遇到困难或争议较大，可咨询专业法律顾问，了解自身权益和可能的法律途径。法律顾问可根据具体情况提供法律建议和支持，帮助解决问题。同时，也可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼等。但需注意，诉讼等法律途径通常耗时较长且成本较高，应谨慎选择。