没签合同上了一个月班,这公司有什么责任

您已工作一个月但仍未签订合同，按照《劳动合同法》相关规定，雇主应及时与您签订书面劳动合同。如果单位超过一个月还未与您签订合同，从第二个月起，您有权获得二倍工资。为保障您的合法权益，如工资和社保等，建议您及时与雇主沟通并尽快签订合同。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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针对您上班一个月未签合同的情况，建议您采取以下措施：一、与雇主主动沟通，明确提出签订劳动合处的需求；二、如果沟通没有结果，您可以向劳动监察部门反映情况并寻求帮助；三、注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。在处理过程中，优先考虑与雇主协商解决，如协商无果，再考虑其他法律途径。
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对于未签劳动合同的问题，建议您首先与用人单位明确沟通，表达签订合同的意愿；若沟通无果，积极收集证据如工作记录、工资条等；然后根据具体情况选择适当的处理方式，可能是向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在不同情境下，具体的处理方式可能会有所不同，但最重要的是及时沟通和保留证据。 >