没签合同需要提前一个月提离职吗。一个月，用

没签合同也需提前三十天提离职。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，单位应支付双倍工资并补订合同。不及时处理，单位可能面临支付双倍工资及赔偿的风险。
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需提前提离职。操作如下：1. 与单位沟通，表达离职意愿，并说明依据法律规定需提前三十天；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认劳动关系并维护离职权利。
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常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。若单位同意，可按协商结果处理；若不同意，可准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益。