应届生身份就业时，应该签哪种合同？

应届生就业时，建议签订实习协议或三方协议以保留应届生身份。分析：从法律角度看，为保留应届生身份，毕业生应避免签订正式劳动合同，因为一旦签订正式劳动合同，可能会因已就业而丧失应届生资格。实习协议或三方协议更适合应届生，它们明确了各方的权利义务，同时不影响毕业生的应届生身份。提醒：若用人单位要求签订正式劳动合同，或协议中涉及损害毕业生权益的条款，这表明问题较严重，可能影响到你的应届生身份及就业权益，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作如下：1.若选择签订实习协议，应确保协议中明确实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬、保险及福利、保密条款、知识产权归属、违约责任等关键条款，以保护自身权益。2.若选择签订三方协议，应与学校、用人单位共同协商，确保协议内容符合法律法规，明确各方的权利义务，特别是关于实习期间的管理、考核、转正、保险及福利等方面的约定。同时，注意保留好协议原件及相关证据，以备不时之需。3.在签订任何协议前，务必认真阅读并理解协议内容，对于不明确或有疑问的条款，应及时与用人单位沟通并寻求法律专业人士的意见。避免签订损害自身权益的协议。
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处理方式：从法律角度，应届生在就业时保留应届生身份的处理方式主要有两种。首先，可以签订实习协议，这是一种明确实习期限、工作内容及报酬等的协议，适合短期或项目性的工作。其次，可以选择签订三方协议，这涉及学校、学生与用人单位三方，共同协商确保学生权益，适合需要学校参与或认可的就业情况。选择建议：根据用人单位的要求及自身职业规划，选择适合的协议类型。若用人单位对实习协议有明确要求，则优先签订；若学校提供三方协议模板且用人单位接受，则可选择三方协议。