作为公办学校外聘教师，我应该怎么做？

作为公办学校外聘教师，未缴纳社保，你有权要求学校补缴。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦外聘老师与学校建立劳动关系，学校就应当在规定的时间内为其办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。如果学校未按规定为你缴纳社保，你可以依法要求学校补缴。提醒：如果学校拒绝为你缴纳社保，且经过沟通无果，这表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁机构或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.与学校沟通：明确告知学校你作为外聘教师享有社保权益，要求学校为你办理社保并补缴费用。记录沟通过程和结果，以备后续使用。2.向社保局或劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单等），向当地社保局或劳动监察部门提交投诉申请。配合相关部门的调查，提供必要的信息和协助。3.寻求法律援助：如果投诉无果，你可以咨询律师或法律援助机构，了解你的法律权益和可能的法律途径。根据律师的建议，准备相关证据材料，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极参与听证和调解，争取自己的合法权益。请注意，在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询法律专业人士的意见，确保你的行动合法合规。
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处理方式：从法律角度讲，面对学校未缴纳社保的情况，你可以采取以下处理方式：1.与学校进行沟通协商，要求学校为你办理社保并补缴相关费用。2.如果协商无果，你可以向当地社保局或劳动监察部门进行投诉，举报学校未按规定缴纳社会保险的行为。3.寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校沟通，如果学校态度积极并愿意改正，则问题可能较快得到解决。如果学校态度消极或拒绝改正，则应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。