劳动合同法规定经济补偿金如何计算

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。不支付经济补偿金可能会违反法律规定，需要承担相应的法律后果。
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《劳动合同法》明确要求，经济补偿金的计算应当基于员工的工作年限。在计算补偿时，需要充分考虑实际情况。若符合法律规定的情形，员工有权获得相应的经济补偿，以保障其合法权益。如遇争议，可以通过协商、调解或诉讼等途径解决。
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按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算是基于员工的工作年限来的，具体计算方式需双方协商确定。如发生争议，劳动者可先与用人单位进行协商处理。若协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保劳动者的合法权益得到保障。