不合法，公司应支付工伤前12个月平均月缴费工资。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿应按职工实际工资计算，若仅支付最低工资，可能损害职工权益，影响康复及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与公司沟通，若无法达成一致，再考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按实际工资支付；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益得到维护。
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