在公司工作了三年，但一直没有社保怎么办？

公司未按规定缴纳社保，可要求补缴并主张经济补偿。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司三年未缴社保，已违反法律规定。你有权要求公司补缴这三年的社保，并可能主张因此造成的经济损失补偿。提醒：若公司拒绝补缴或协商无果，问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。投诉或仲裁前，最好收集好相关证据，如工资条、劳动合同等。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确提出要求补缴社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保未缴证明等。监察部门将介入调查，并可能对公司进行处罚。3.劳动仲裁阶段：若投诉后公司仍未改正，可申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录缺失证明等。仲裁庭将依法裁决，要求公司补缴社保并可能支付经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。