每月工作240小时后辞职，是否应该给我赔偿？

每月工作240小时辞职，赔偿需视具体情况。依据《中华人民共和国劳动法》，超时工作若单位有责，辞职可要求赔偿；反之，则可能性小。长期超时工作不处理，将严重影响健康及权益。
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超时工作辞职赔偿问题，应这样处理：1.首先与公司协商，指出超时工作问题，要求合理赔偿；2.若协商不成，收集证据，如工时记录、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。